الحالات، يتم إعاقة قدرة الشخص المستهدَف على إنجاز عمله بهذه الطريقة.
في هذا المقال سوف نستكشف الخطوات التي يمكن للموظفين وأصحاب الشركات او المدراء التنفيذيين اتخاذها للتغلب على ثقافة التنمر والقضاء عليها.
يعتمد التنمر على التعرض لسوء المعاملة بسبب صفات معينة، مثل الجنس أو اللون أو الدين أو الأصل القومي.
– التلاعب العاطفي بالأشخاص باستخدام العار أو الشعور بالذنب لإثارة مشاعر النقص أو المسؤولية المفرطة أو عدم الجدارة.
يمكنك التحدث إلى مسؤول أعلى أو قسم الموارد البشرية إذا كان مديرك يتنمر عليك أو إذا
منهج متكامل لتشخيص مظاهر التنمّر في العمل وكيفية التعامل معها
اخبر المتنمر أنك تنوي اتخاذ الإجراءات القانونية ليتوقف عن التحرش.
يمكن أن تجد نفسك في كثير من الأحيان ترى وتلتقي زملائك في العمل أكثر من بعض الأصدقاء والعائلة بسبب قضاء معظم وقتك في العمل؛ لذلك من الضروري أن تتعايش مع من تعمل معهم.
أو الشعور بالفزع تجاه نفسك بسبب التنمر في مكان العمل، تعلم كيفية وضع حدود
صنع آليات للتقرير تساعد في معرفة طرق الإبلاغ عن تعرضك للتنمر.
في حالة قدمت الأدلة ولم يتم اتخاذ أيّة إجراءات تجاه موقفك، بل ازداد الأمر سوءً، فمن حقك اللجوء للفريق القانوني أو يمكنك اللجوء لمحامي عمل لتطلب تدخلهم القانوني.
The aim in the analysis is always to reveal the prevalence of varieties of bullying behaviors and their influence on the weak spot نور الامارات of task Indulgences amid academics and directors personnel at Sohag University, and The 2 researchers used the descriptive and analytical solution with its study model, along with a questionnaire was applied on only one sample (640), consisting of a few steps, just one to evaluate bullying behaviors, and the next To measure work immersion, as well as the third is to evaluate the affect of task bullying on occupation immersion, and from its outcomes: The prevalence of photographs and varieties of functional bullying behaviors to a sizable degree, Which members from the sample delight in a very substantial amount of devotion and preoccupation, they usually really feel a substantial standard of activity when carrying out their perform, and bullying behaviors bring about The operate setting brings about a weakening of career indulgence to a considerable extent, mainly because bullying causes the generation of a nasty do the job ecosystem characterised by very low enthusiasm to work and indulging in it. الكلمات المفتاحية التنمر الوظيفي ; الانغماس الوظيفي ; جامعة سوهاج مقالات مماثلة
يأتي التنمر من عدم الأمان أو الغيرة أو الرغبة في السيطرة.
وإذا كان هذا هو المسار الذي تختاره، فقد تشعر أن المتنمر قد فاز، ولكن إذا اعتنيت بنفسك وتركت تلك البيئة السامة، فأنت المنتصر.